In der Geschichte der Menschheit hat es noch nie eine Gesellschaft gegeben, in der mehr Menschen über 65 Jahre leben als Menschen unter 20 Jahren. In Deutschland ist das seit 2009 der Fall. Während der Anteil der Menschen über 65 Jahre weiter ansteigen wird, sinkt der Anteil der Menschen unter 20 Jahren, nicht zuletzt, weil in den letzten Jahrzehnten das Potenzial der Mütter nicht mehr geboren ist, die die Nachwuchskurve steil ansteigen lassen könnte. Untersuchungen der Bertelsmann Stiftung verdanken wir das Wissen, das jährlich 260.000 Menschen zuwandern müssten, die den altersbedingten Ausstieg von Fachkräften aus dem Arbeitsleben auffangen könnten. Doch die Menschen, die aus dem Ausland nach Deutschland kommen, sollten – wenn möglich – brauchbare Fachkräfte sein.
Wir müssen daher gemeinsam eine Gesellschaft gestalten, in der Menschen nicht nur länger leben, sondern auch viel länger Produkte und Dienstleistungen nachfragen. Diese müssen von weniger Menschen erbracht werden, die zudem noch sehr unterschiedliche kulturell geprägte Wertvorstellungen haben könnten. Auch die Digitalisierung als Lösungsoption der Gestaltung des demografischen Wandels kann erst dann Früchte tragen, wenn die älter werdenden Belegschaften sich dieser Herausforderung aktiv stellen.
„Zehn Jahre Erfahrung mit den Bewerbungen des Demografie-Exzellenz-Award belegen,“ , so Dr. Sabine Voermans, Vorstandsmitglied des Vereins „Demografie Exzellenz e. V.“ und Leiterin des Gesundheitsmanagements der Techniker Krankenkasse, „dass die Menschen in den Unternehmen, in den Verbänden, Organisationen und Kommunen weiter sind als wir glauben.“ Das Handlungswissen ist also da, wir müssen es abholen, zusammentragen und auswerten. „Genau das will der bundesweit ausgelobte Demografie-Exzellenz-Award“, ergänzt der Unternehmensberater Claus Kruse, ebenfalls Vorstandsmitglied des Vereins. „Wir möchten Unternehmen, Verbände, Organisationen und Kommunen ermutigen, sich um diesen Preis zu bewerben.“ Damit verbunden seien zwei Vorteile: Zum einen trage die Kandidatur, aber insbesondere der Gewinn zum Imagegewinn bei und stelle eine Wertschätzung für die innovative Arbeit dar, die meist auch viel Veränderungsmut abverlangte, zum anderen würden auf diese Weise viele gute Gestaltungsideen zusammengetragen, die andere auch als Inspiration und Blaupause für sich verwenden könnten.
„Der ‚Demografie-Exzellenz-Award‘ ist somit ein Seismograph für konkrete Lösungsideen der demografisch bedingten Herausforderungen.“ Gerhard Wiesler, ebenfalls Vorstandsmitglied des Vereins und Partner bei Kienbaum Consultants International GmbH, erläutert weiter, dass allein der täglich diskutierte Fachkräftebedarf belege, wie sehr wir in der Währung von gestern – „Arbeitsplätze“ – denken und wie wenig wir uns in der Welt von heute – „Fachkräfte“ – bewegen. Diejenigen, die sich bewerben, sind in der Regel in der demografisch bedingten Welt von heute und morgen angekommen. Sie wollen die anstehenden Probleme lösen. „Es macht regelrecht Freude, das zu sehen und zu erleben“, bilanziert Prof. Dr. Uwe Schirmer, Vorstandsmitglied und Professor an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Lörrach. Die Kandidaten, insbesondere aber auch die Preisträger, machten Mut, sich dieser zukunftsorientierten Aufgabe zu stellen und zu widmen.
Daher bittet der Verein „Demografie Exzellenz e. V.“ alle Verantwortlichen in Unternehmen, Verbänden, Organisation oder Kommunen, die sich mit den Wirkungen des demografischen Wandels erfolgreich beschäftigen, ihre Ideen, Projekte, Vorgehensweisen als Beitrag zur Vergabe des „Demografie-Exzellenz-Award“ einzureichen.
Wir möchten Sie motivieren, dabei zu sein, wenn die Lösungsideen der Menschen in Deutschland aufgezeigt werden und dazu beitragen, dass auch andere die Herausforderungen des demografischen Wandels lösen können.
Ihre Bewerbungen erwarten wir bis zum 31. Mai 2019 unter:
www.demografie-exzellenz.de/award-einreichung
Eine Jury wird bis zu 12 Projekte bis zum 31. August 2019 auswählen, die am 2. Oktober 2019 in Stuttgart auf der Fachkonferenz „Demografische Exzellenz 2019 – Wie Unternehmen und Institutionen sich auf den demografischen Wandel einstellen“ präsentiert werden. Und alle Teilnehmenden – Experten wie auch Publikum – werden gemeinsam mit Ihnen abstimmen, wessen Lösungsvorschlag besonders preiswürdig ist.
Wir freuen uns auf Ihren Wettbewerbsbeitrag und danken schon heute für Ihr Engagement.
Verantwortlich: Dr. Winfried Kösters, Tel.: 0049227192858.
