Eine der größten Herausforderungen ist es, die älter werdenden Menschen, die anders lernen und andere Fähigkeiten haben, als jüngere Kollegen*innen, im Betrieb zu führen. Die Geragogin Prof. Dr. Julia Steinfort-Diedenhofen, die seit 2013 an der Katholischen Hochschule NRW in Köln lehrt, unterscheidet zwei Intelligenzen: die fluide und die kristalline. Und das wiederum hat ganz praktische Auswirkungen auf den Betrieb selbst. Was Diversitymanagement konkret bedeuten kann, erfahren Sie von Gernot Sendowski, der seit 2018 die Abteilung ‚Global Diversity & Inclusion‘ bei der Deutschen Bank leitet – und das mit viel Herzblut, wie Sie dem nachstehenden Video entnehmen können.
Eine der größten Herausforderungen ist es, die älter werdenden Menschen, die anders lernen und andere Fähigkeiten haben, als jüngere Kollegen*innen, im Betrieb zu führen. Die Geragogin Prof. Dr. Julia Steinfort-Diedenhofen, die seit 2013 an der Katholischen Hochschule NRW in Köln lehrt, unterscheidet zwei Intelligenzen: die fluide und die kristalline. Und das wiederum hat ganz praktische Auswirkungen auf den Betrieb selbst. Was Diversitymanagement konkret bedeuten kann, erfahren Sie von Gernot Sendowski, der seit 2018 die Abteilung ‚Global Diversity & Inclusion‘ bei der Deutschen Bank leitet – und das mit viel Herzblut, wie Sie dem nachstehenden Video entnehmen können.
