Beispiel Kreis Euskirchen: Talente gesucht!

Demografischer Wandel: Kreis Euskirchen als Vorreiter

Der Kreis Euskirchen, zwischen Köln/Bonn und Aachen gelegen, beschäftigt sich bereits seit 15 Jahren mit den Auswirkungen und Chancen des demografischen Wandels. Das Thema ist früh erkannt worden, auch wenn sich die demografischen Rahmenbedingungen durch die massive Zuwanderung seit 2015 noch einmal deutlich verändert haben. Gleichwohl: die Alterung und der Fachkräftemangel bleiben zu gestaltende Phänomene.

Maßnahmenpaket für Unternehmen: Unterstützung durch die Kreisverwaltung

Im November 2023 lud die Kreisverwaltung ihre Unternehmen ein, um ihnen zu sagen, welches Bündel an Maßnahmen helfen könne und wie die Kreisverwaltung dabei die Unternehmen stützt. Dr. Winfried Kösters, seit 20 Jahren als Demografieexperte unterwegs und auch Vorstandsmitglied von Demografie-Exzellenz e. V., stellte in einem Impulsvortrag („Talent statt Abschlusszeugnis, Fähigkeit statt Fachkraft?“) nicht nur vor, welche Zielgruppen zur Verfügung stehen, sondern auch, was konkret vor Ort getan werden könnte.

Gemeinsame Zukunftsgestaltung: Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch

Danach präsentierten fünf Abteilungen der Kreisverwaltung (Wirtschaftsförderung, Bildung, Integration, Wohnen und Gesundheit), was sie für die Unternehmen tun könnten und wie diese Maßnahmen dazu beitragen könnten, dem Fachkräftebedarf zu gestalten. Schließlich sollten auch die anwesenden Unternehmen dazu beitragen, ihre positiven Erfahrungen, aber auch ihre Herausforderungen zusammenzutragen, um voneinander zu lernen und miteinander zukunftsweisende Impulse zu bekommen. Diese Impulse münden 2024 in weitere konkrete Schritte, Talente zu finden, zu binden und zu fördern.