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Der demografische Wandel und Handlungsoptionen
Hier finden Sie Fakten, alltagstaugliches Wissen und Best-Practise-Beispiele rund um den demografischen Wandel.
Betreuung wird zu einem zentralen Standortfaktor
Betreuung als Standortfaktor: 14 Millionen Erwerbstätige in Deutschland benötigen Betreuung. Laut Prognos-Studie würden 42 % den Job wechseln, wenn familiäre Belange ignoriert werden. Unternehmen können mit flexiblen Arbeitsmodellen oder eigenen Betreuungseinrichtungen wie „Spielgruppencenter“ punkten. Die Initiative Demografie Exzellenz sucht Best-Practise-Beispiele.
Lücken unter dem Weihnachtsbaum sind vorprogrammiert
Die Logistikbranche boomt zu Weihnachten, doch die Fachkräftelücke wächst: 10.000 Rentner, nur 5.000 Nachrücker. Zuwanderung ist entscheidend – schon ein Drittel der Lkw-Fahrer sind ausländische Fachkräfte. Doch Politik und mangelnde Willkommenskultur bremsen. Unternehmen müssen handeln: bessere Löhne, Arbeitsbedingungen und Integration.
Deutschland braucht Fachkräfte, die Fachkräfte aber Deutschland nicht
Der Fachkräftemangel wird zunehmend spürbar: Es fehlen Menschen, die arbeiten können (und wollen). Viele glauben, bessere Bezahlung oder Marketing würden das Problem lösen. Doch es ist ein strukturelles Problem, das sich mit herkömmlichen Ansätzen nicht mehr beheben lässt.
Überflüssige Bürokratie mutig abschaffen
Stellen Sie sich vor, Ihre Stadt möchte einem Verein beitreten, und die bürokratischen Mühlen mahlen so langsam, dass es fast ein Jahr dauert, bis der Antrag genehmigt wird. Warum dauert es so lange und was könnte getan werden, um diesen Prozess zu beschleunigen?
Prioritäten setzen: Es geht nicht mehr alles gleichzeitig
Jedes Jahr werden tausende Kinder in Deutschland mit Herzfehlern geboren, und viele von ihnen brauchen dringend lebensrettende Operationen. Doch was passiert, wenn es nicht genügend Pflegekräfte gibt, um diese Kinder nach der Operation zu versorgen?
Beispiel Kreis Euskirchen: Talente gesucht!
Der Kreis Euskirchen befasst sich seit 15 Jahren mit dem demografischen Wandel. Trotz veränderter Rahmenbedingungen durch die Zuwanderung seit 2015 bleiben Alterung und Fachkräftemangel zentrale Herausforderungen.
170.000 Pflegekräfte bundesweit reaktivieren
Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung unter dem Titel „Ich pflege wieder, wenn …“ befragte 12.000 Menschen, die einmal als Pflegekraft gearbeitet haben, was passieren müsste, damit sie wieder für die Pflege zur Verfügung stünden. Interessant sind zwei Ergebnisse. Zum einen waren 73 Prozent der Befragten bereits in anderen Berufen tätig, sechs Prozent waren Arbeitssuchende und 21 Prozent waren nicht berufstätig. Sie lebten „einfach so“ weiter.