Deutschland braucht Zuwanderung – doch wer bleiben soll, muss sich willkommen fühlen. Während die politische Debatte oft von Abschottung geprägt ist, zeigt die Realität: Integration ist ein entscheidender Standortfaktor für Unternehmen und Kommunen.
Wie gelingt es, Zuwandernde nicht nur zu gewinnen, sondern sie langfristig zu integrieren? Warum Integration mehr als ein Sozialthema ist – und welche acht Schritte dabei helfen.

Betreuung als Standortfaktor: 14 Millionen Erwerbstätige in Deutschland benötigen Betreuung. Laut Prognos-Studie würden 42 % den Job wechseln, wenn familiäre Belange ignoriert werden. Unternehmen können mit flexiblen Arbeitsmodellen oder eigenen Betreuungseinrichtungen wie „Spielgruppencenter“ punkten. Die Initiative Demografie Exzellenz sucht Best-Practise-Beispiele.

Die Logistikbranche boomt zu Weihnachten, doch die Fachkräftelücke wächst: 10.000 Rentner, nur 5.000 Nachrücker. Zuwanderung ist entscheidend – schon ein Drittel der Lkw-Fahrer sind ausländische Fachkräfte. Doch Politik und mangelnde Willkommenskultur bremsen. Unternehmen müssen handeln: bessere Löhne, Arbeitsbedingungen und Integration.